在去進(jìn)行退休的時(shí)候，對(duì)于男女來說，是會(huì)有一定的年齡差距的，這個(gè)時(shí)候也是需要了解到退休年齡勞動(dòng)合同終止,可以領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、退休年齡勞動(dòng)合同終止,可以領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金嗎
勞動(dòng)者自愿與公司解除勞動(dòng)合同的是不可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
二、勞動(dòng)者在入職時(shí)未達(dá)到法定退休年齡
勞動(dòng)者在入職時(shí)未達(dá)到法定退休年齡，但因公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間較長，導(dǎo)致勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)勞動(dòng)者與公司的勞動(dòng)合同仍未到期，筆者認(rèn)為在這種情況下公司不能擅自解除勞動(dòng)合同，如果公司單方面在勞動(dòng)合同未到期的情況下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在勞動(dòng)者在入職時(shí)未達(dá)到法定退休年齡但因簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間較長導(dǎo)致勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)勞動(dòng)合同仍未到期的情況下，單位沒有盡到應(yīng)盡的注意義務(wù)。勞動(dòng)者入職時(shí)的年齡應(yīng)當(dāng)是用人單位審查的必要要素之一，在單位應(yīng)當(dāng)知曉勞動(dòng)者年齡的情況下，仍然與勞動(dòng)者簽訂了超過勞動(dòng)者退休年齡的勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡后勞動(dòng)合同終止，單位具有過錯(cuò)，在這種情況下單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、在我國達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同自動(dòng)終止嗎?
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，用人單位是可以單方面終止勞動(dòng)合同的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的;
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于退休年齡勞動(dòng)合同終止,可以領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金嗎的相關(guān)知識(shí)，在出現(xiàn)有達(dá)到退休年齡辦理完退休手續(xù)之后，勞動(dòng)者和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系也就斷絕了，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。