常見的勞動合同無效的條件
勞動合同一般在下列條件下無效：1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；2、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的等。常見的勞動合同無效的條件的法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。