在我們的生活當(dāng)中，我們都知道很多剛出來上班的人都不懂的勞動合同是怎么樣的，如果勞動解除那么是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。那么解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！?br>二、解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償金有效期是多久
解除勞動關(guān)系之日應(yīng)當(dāng)支付，如果未支付，應(yīng)當(dāng)在離職之日一年內(nèi)申請勞動仲裁，在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定是，如果是公司與員工協(xié)商解除的，或者員工無過錯的，員工在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償半個月的工資。
從上面的文章我們可以了解到，如果是用人單位與勞動者協(xié)商解除合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，如果是用人單位單方解除的，那么應(yīng)當(dāng)一次性支付經(jīng)濟(jì)補償金。希望大家通過閱讀以后可以更加清楚了解“解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)”。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢律師。