現(xiàn)在很多人都不明白勞動合同和勞動協(xié)議之間有什么區(qū)別，那么勞動合同與勞動協(xié)議之間的差別？勞動合同的內(nèi)容包括哪些？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧，希望能對你有所幫助。
一、勞動合同與勞動協(xié)議之間的差別
勞動合同和勞動協(xié)議所承擔(dān)的法律責(zé)任不同，如果簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛主要涉及的法律是《勞動法》，需要勞動者進行勞動仲裁，而勞動協(xié)議產(chǎn)生的糾紛可以是個人也可以是組織，法律程序涉及的主要管理機構(gòu)是人民法院屬于民事訴狀。
被雇傭的個體不同勞動合同雇傭的個體只能是企業(yè)，也就是具有相關(guān)機構(gòu)注冊具有獨立經(jīng)營權(quán)的組織，而勞動協(xié)議雇傭的可以是個人也可以是具有獨立經(jīng)營權(quán)的企業(yè)。
企業(yè)在招聘的時候可以根據(jù)不同的工種選擇簽訂勞動合同還是勞動協(xié)議，這樣可以避免不必要的勞動糾紛，簽訂勞動的合同的員工在法律上屬于企業(yè)的正式員工，勞動協(xié)議在法律上屬于企業(yè)為了完成某項工作而聘用的臨時人員或者組織，二者之間是平等的。
簽訂勞動合同的員工必須按照企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行，接受企業(yè)的績效考核以及企業(yè)的獎懲措施，而勞動協(xié)議的員工可以不遵照企業(yè)的規(guī)章制度，但是必須按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的工作內(nèi)容。
二、企業(yè)能否隨意變更勞動合同
企業(yè)不能隨意變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
三、勞動合同的內(nèi)容包括哪些
勞動合同的內(nèi)容包括以下這些：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
（三）勞動合同期限;
（四）工作內(nèi)容和工作地點;
（五）工作時間和休息休假;
（六）勞動報酬;
（七）社會保險;
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
以上的內(nèi)容在您求職的路上，能讓您避免一些不必要的麻煩。以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于勞動合同與勞動協(xié)議之間的差別的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。