保姆與雇主關系是否屬于勞動關系
保姆和雇主之間的關系一般不屬于勞動關系，而是屬于勞務關系。保姆在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時，雇主與保姆之間有著特定的利益關系，即保姆在受雇期間所實施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經濟利益和其他物質利益，雇主承受這種利益，保姆據(jù)此得到報酬。保姆與雇主關系是否屬于勞動關系的法律依據(jù)
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。《民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質參照適用本編規(guī)定。