勞動合同是勞動者合法權益的一種保障，很多時候用人單位沒有按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，那么沒簽勞動合同被辭退賠償怎么算？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、沒簽勞動合同被辭退賠償怎么算
用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。賠償金比經(jīng)濟補償多出一倍，實際上可以說是對違法解除勞動合同的懲罰。
由上可知，在用人單位合法解除或終止勞動合同的情況下，適用經(jīng)濟補償金;而在違法解除或終止勞動合同的情況下，適用賠償金。那么被用人單位違法解除合同的勞動者可否既主張經(jīng)濟補償金又同時主張賠償金呢?從勞動合同法的立法條文來看，應該是不能同時并用的。對此，《勞動合同法實施細則草案》也進行了明確。
此外，關于勞動合同法賠償金用人單位還需注意
用人單位并非支付了賠償金，就一定可以解除或終止勞動合同，因為勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同;
用人單位應當支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償?shù)榷从柚Ц兜?，?jīng)勞動行政部門責令支付后仍然逾期不支付的，勞動行政部門可以責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付額外賠償金。
二、勞動合同可以約定事項主要有哪些
勞動合同可以約定事項主要有勞動合同的期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
三、勞動合同具有哪些法律特征
（一）勞動合同主體具有特定性;
（二）勞動合同內(nèi)容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性;
（三）勞動客體具有單一性，即勞動行為;
（四）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性;
（五）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系。
以上就是小編為您詳細介紹關于沒簽勞動合同被辭退賠償怎么算的相關知識，如果沒有簽訂勞動合同然后又被公司辭退了的話，用人單位需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。