公司能單方面解除勞動(dòng)合同嗎？
除了法律規(guī)定不能解除合同的情形外，公司能通過(guò)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后單方面解除合同，同時(shí)若出現(xiàn)嚴(yán)重中違反公司規(guī)定等法定可單方面解除事由時(shí)，公司能隨時(shí)單方面解除合同并且無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司能單方面解除勞動(dòng)合同嗎？的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。