職工引發(fā)的打架單位應該承擔責任嗎
員工是因個人糾紛而發(fā)生毆打的，由雙方自行承擔法律責任，單位原則上沒有法律責任；但如果員工是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而被毆打的，屬于工傷，單位應該承擔相應的工傷責任。職工引發(fā)的打架單位應該承擔責任嗎的法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。