勞動(dòng)合同能約定勞動(dòng)者違約賠償責(zé)任嗎
單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約賠償責(zé)任是可以的，但除了違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定外，其他情形下不能要求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；違反競(jìng)業(yè)限制的違約金則由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同能約定勞動(dòng)者違約賠償責(zé)任嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。