員工如果想要離職的話，是需要提前跟公司遞交申請的，很多崗位的工作交接是需要時間的，如果到了規(guī)定的時間公司不讓走人，甚至還用扣發(fā)工資來威脅的話。那么辭職不讓走違法嗎？下面小編為大家詳細(xì)介紹一下相關(guān)知識，歡迎閱讀。
一、辭職不讓走違法嗎
辭職后，公司不讓走，是違法的。法律明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬。
二、辭職要簽辭職合同嗎
員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解雇離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。
（一）自請辭職：
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)模瑧?yīng)在員工離職時一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。
（二）解雇離職或者自動離職：
員工違反《勞動合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。
符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會工會，工會同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎懲通知》，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。
（三）符合勞動合同終止情形離職：
員工符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應(yīng)出具《勞動合同終止通知書》并向員工本人送達(dá)，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
三、公司辭職不批怎么辦
（一）書面遞交辭職申請，3天后留書面離職信或工作交接表；
（二）遞交材料后，帶錄音筆和公司人事部門交涉，如公司不予結(jié)算工資及押金，馬上到勞動局監(jiān)察支隊(duì)投訴；
（三）如監(jiān)察支隊(duì)不能給出滿意答復(fù)，申請仲裁（也可以直接申請仲裁，但不如先監(jiān)察，一般監(jiān)察也能解決問題），費(fèi)用很低的；
（四）如果仲裁不理會，直接到法院起訴好了，贏的幾率很大。
（五）按照《勞動法》的規(guī)定，勞動者離職提前30日申請，30日到期后，就可以離職了，單位不得阻攔。如果單位再不同意，或者以扣工資等，可以申請當(dāng)?shù)氐膭趧又俨谩?br>
以上就是小編為大家介紹的關(guān)于“辭職不讓走違法嗎”全部內(nèi)容。綜上所述，大家可以知道，辭職后，如果公司不讓走，是可以申請勞動仲裁的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。