員工在上下班的過程中，如果發(fā)生車禍的這種情況，是可以構成工傷的。一般來說，如果構成工作中受傷，就是可以申請相應的工傷賠償。接下來由小編為大家?guī)砣绾侮P心出車禍的員工的詳細知識，希望幫助到大家。
一、如何關心出車禍的員工
1、根據(jù)公司情況，看能否解決一部分醫(yī)療支出
2、穩(wěn)定此人的工作，讓他不要為被辭退擔心
3、公司員工和管理者根據(jù)情況捐錢或者去探望?
二、職工自離沒辦離職手續(xù)有工資嗎
自離沒辦離職手續(xù)是有工資的，公司無權扣除職工當月所有工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
三、勞動者可以自離的情形是怎么規(guī)定的
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上是小編為大家整理的關于如何關心出車禍的員工的相關知識，公司的員工是需要受到公司的關心的，公司也需要承擔對員工的責任。家還有相關的問題歡迎咨詢專業(yè)律師，他們會為大家做出專業(yè)的解答來供大家參考。