沒簽勞動(dòng)合同工傷怎么賠償
能夠確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的，并且用人單位為勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)的，沒有簽勞動(dòng)合同還是可以享受工傷待遇的。但若用人單位沒有交納工傷保險(xiǎn)，無法申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)，只能由用人單位自行賠付。沒簽勞動(dòng)合同工傷怎么賠償?shù)姆梢罁?jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。