在現(xiàn)實生活中，我們都知道步入職場，付出我們的勞動能力和時間的時候，就需要用人單位給予我們相對應(yīng)的報酬。那么勞動報酬包括哪些內(nèi)容？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動報酬包括哪些內(nèi)容
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。
用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：
（一）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;
（二）實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;
（三）社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財 產(chǎn)等保險金。
二、什么是勞動報酬
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。勞動部《關(guān)于（勞動法）若干問題的意見》第53條規(guī)定：《勞動法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：
（一）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
（二）勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
（三）按規(guī)定未計人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
三、勞動報酬基本范疇
勞動報酬計時工資
計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
（一）對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;
（二）實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資;
（三）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）;
（四）運動員體育津貼。
勞動報酬計件工資
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
（一）實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;
（二）按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;
（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
勞動報酬獎金
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：
（一）生產(chǎn)獎;
（二）節(jié)約獎;
（三）勞動競賽獎;
（四）機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;
（五）其他獎金。
勞動報酬津貼和補貼
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（一）津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
勞動報酬加班加點工資
加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資
包括：
（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;
（二）附加工資、保留工資。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動報酬包括哪些內(nèi)容的相關(guān)知識，對于拒絕支付勞動報酬的用人單位，勞動者可以依法進(jìn)行維權(quán)，可以通過勞動仲裁或者勞動訴訟來捍衛(wèi)自己的前權(quán)利，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。