一、員工被開(kāi)除了是不是當(dāng)時(shí)結(jié)工資
被開(kāi)除工資是當(dāng)天就結(jié)清的，按照相關(guān)的法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。通常情況下結(jié)工資的話(huà)，事前會(huì)進(jìn)行一定的結(jié)算，如說(shuō)通過(guò)公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)部門(mén)，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
二、員工被開(kāi)除需要交接嗎
員工被開(kāi)除需要交接工作的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。所以勞動(dòng)者索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)要交接工作。
三、被公司辭退工資怎么算
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（注：若勞動(dòng)者收入沒(méi)有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制）；
3.以上所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。