一、拖欠工資多久就不能起訴法院
拖欠工資一年后不能起訴至法院，拖欠工資勞動者需要在一年內申請勞動仲裁，如果勞動關系存續(xù)期間的，不受勞動仲裁時效限制，如果對仲裁結果不服的，才提起訴訟。
法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
二、拖欠工資欠條如何起訴法院
拖欠工資欠條起訴法院可以申請支付令，也可以經過以下勞動仲裁程序后向人民法院起訴，將欠條作為證據(jù)：
1.對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2.逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3.對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，無論是否是終局裁決。
三、拖欠工資投訴后多久處理成功
拖欠工資投訴后一般60個工作日處理成功。拖欠工資勞動投訴一般會在自立案之日起60個工作日內完成；若案件情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。若違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內，事實明確，屬于受理范圍和管轄的，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理。