勞動(dòng)合同可以約定事項(xiàng)的有什么
勞動(dòng)合同可以約定事項(xiàng)：勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；其他。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同可以約定事項(xiàng)的有什么的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條第一款
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。