勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定了什么內(nèi)容
勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的內(nèi)容是：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)離職的，需要提前三十天遞交辭職申請(qǐng)，告知用人單位；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職的，需要提前三天告知用人單位，辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定了什么內(nèi)容的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。