最近聽說，蘇北某大型鋼廠掛牌招電工一年，仍有十幾人的缺口，最后只得招學(xué)徒自己培養(yǎng)，類似這種大企業(yè)電工難招的情況這兩年已經(jīng)不止一次的出現(xiàn)了，細(xì)推一下，其實(shí)是有一定緣由的。
在未說大企業(yè)電工難招之前，順帶說一下關(guān)于電工找工作的事，電工，如果你技術(shù)不錯(cuò)，各方面都也還行，像大型企業(yè)一般別當(dāng)找工作的首選。以目前電工這個(gè)職業(yè)的待遇衡量，大企業(yè)很難給你與你的能力相對(duì)等的薪資的，還是中小企業(yè)薪資靈活性大些。這里其實(shí)是有個(gè)注意點(diǎn)，所謂的小企業(yè)不能太小，太小的企業(yè)建議也別去，工作太輕松時(shí)，一不留神會(huì)電工變雜工，那就失去做電工的意義了，這里所講的，小企業(yè)，是那種規(guī)模不太大，但在意電工的技術(shù)價(jià)值的企業(yè)，當(dāng)然這純屬個(gè)人建議，至于選擇工作仁者見仁，智者見智。之所以說這，因?yàn)榕c下邊要談的大企業(yè)電工難招有重合之處的：
首先，大企業(yè)，電工云集，同行多了，就容易排擠，如果再遇到兩個(gè)話不投機(jī)的，很容易影響工作心情，畢竟誰都不想上個(gè)班，還搞得心情搞的亂糟糟的。小企業(yè)，就沒有這種情況，既沒有人際關(guān)系的紛擾，又容易凸顯個(gè)人價(jià)值。
其次就是大企業(yè)，你不管有多大能力，多優(yōu)秀，其實(shí)你在給管理者打工，你干的再好，功勞基本上都是領(lǐng)導(dǎo)的，老總絕不會(huì)知道，很多情況下你老總都不會(huì)知道還有你這個(gè)人，遇到好領(lǐng)導(dǎo)還好，遇到外行，瞎指揮，不累死也被氣死。即使有幸遇到內(nèi)行，如果是個(gè)愛才的還好，遇到忌才的說不定給你小鞋穿，打壓你。所以，規(guī)模企業(yè)，講團(tuán)隊(duì)，講服從，最后再講能力！大企業(yè)里混的好的不是有背景，就是八面玲瓏的人！
再次，就是，大企業(yè)有著嚴(yán)格的薪酬制度，吃大鍋飯，一視同仁，很容易抹殺個(gè)人能力。
綜合以上幾點(diǎn)，大企業(yè)電工鬧荒也就不足為怪了，當(dāng)然，至于電工選擇工作，還是要根據(jù)自己情況綜合考慮，自己適合的才是合適自己的。