根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條第三款規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。更多關(guān)于公司不給員工交社保辭職有補(bǔ)償嗎？請(qǐng)繼續(xù)閱讀以下由整理的內(nèi)容。
一、公司不給員工交社保辭職有補(bǔ)償嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同。也就是說，用人單位沒給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者主動(dòng)離職也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且可以要求補(bǔ)繳社保。《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
二、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位有下列情況之一的，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位依舊應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
（１）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
（２）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
（３）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
（４）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
（５）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同無效的
（６）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，使勞動(dòng)合同無效的
（７） 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
三、員工先因個(gè)人原因辭職，事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
實(shí)務(wù)中一般不會(huì)支持。因?yàn)椴门袡C(jī)關(guān)在審理此類爭議時(shí)，會(huì)審查員工最初的辭職理由是什么，一旦公司有證據(jù)證明員工辭職的理由是個(gè)人原因，比如辭職書或解除通知中已經(jīng)表明了辭職理由，裁判機(jī)構(gòu)就會(huì)認(rèn)定該理由為辭職的真正理由。員工離職后為了獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事后再改變理由一般是不會(huì)獲得支持的。
比如，廣東高院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》第２８條規(guī)定，勞動(dòng)者以其他理由提出辭職，后又以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形迫使其辭職為由，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?br>
北京高院《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》中規(guī)定：對(duì)于勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)以勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)實(shí)際解除勞動(dòng)合同時(shí)提出理由作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定之外的情形為由提出解除勞動(dòng)合同，在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，仲裁委、法院不予支持，但勞動(dòng)者證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在欺詐、脅迫、重大誤解等違背其真實(shí)意思表示的情形的除外。
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