還在試用期需要簽訂勞動合同嗎
勞動者還在試用期的，也需要簽訂勞動合同。只要建立了勞動關系就需要簽訂勞動合同，而試用期就已經(jīng)建立了勞動關系，所以試用期需要簽訂正式的勞動合同。試用期內如果逾期不簽訂勞動合同，用人單位需要承擔不利后果。還在試用期需要簽訂勞動合同嗎的法律依據(jù)
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。