公司倒閉試用員工怎么賠償
在在我國企業(yè)法人因?yàn)榻?jīng)營不善而倒閉應(yīng)當(dāng)給予試用員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用員工與公司建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。公司倒閉時(shí)，勞動合同終止，公司應(yīng)當(dāng)按試用員工工作的時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律規(guī)定的試用期不能超過六個(gè)月，因此公司應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉試用員工怎么賠償?shù)姆梢罁?jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。