休產(chǎn)假期被調(diào)動到遠(yuǎn)地點上班合理嗎
勞動者在休產(chǎn)假期被調(diào)動到遠(yuǎn)地點上班的，不合理。變更工作地點屬于變更勞動合同的行為，變更勞動合同未經(jīng)職工同意不能生效，職工可以拒絕調(diào)動，要求單位按原合同履行。國家法律保護(hù)三期婦女的合法權(quán)益，哺乳期女職工的合同變更一般需雙方協(xié)商一致方可生效。休產(chǎn)假期被調(diào)動到遠(yuǎn)地點上班合理嗎的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。