討薪的途徑都有哪些
討薪的途徑：1、與單位協(xié)商；2、申請調(diào)解；3、向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)；4、仲裁或起訴，當(dāng)事人可以依法申請勞動(dòng)仲裁或向法院起訴，尋求法律的保護(hù)。討薪的途徑都有哪些的法律依據(jù)
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。