延遲復(fù)工期間工資怎么算
延遲復(fù)工的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：如果延遲時(shí)間沒(méi)有超過(guò)一個(gè)工資發(fā)放周期（大部分是一個(gè)月）那么應(yīng)當(dāng)按照正常的工資進(jìn)行發(fā)放。如果超過(guò)了一個(gè)周期。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)的，按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，未提供勞動(dòng)的，按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。延遲復(fù)工期間工資怎么算的法律依據(jù)
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。