在勞務(wù)期間，發(fā)生工傷有時是不可避免的。發(fā)生工傷后，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。那么成都申報工傷需要什么材料？成都工傷職工享受的工傷待遇是什么？成都一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)是什么？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、成都申報工傷需要什么材料
用人單位申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生或職工被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日（職工個人或近親屬申請在一年）內(nèi)，填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：
（一）受傷害職工的居民身份證;
（二）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）;
（三）受傷害職工與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關(guān)系（包括事實勞動、人事關(guān)系）的證明材料;
（四）用人單位依法成立的（法人）登記證書復(fù)印件或有關(guān)登記管理部門出具的登記查詢通知單。
（五）事業(yè)單位、社會團(tuán)體（受傷害職工及其近親屬、工會組織）提出職工工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)提交單位不屬于參照公務(wù)員法管理的證明材料。
二、成都工傷職工享受的工傷待遇是什么
為進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險工作，保障建筑施工企業(yè)農(nóng)民工的合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合成都市實際，日前，成都市人社局等相關(guān)部門制定并出臺了《成都市建筑業(yè)工傷保險實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），明確不能按用人單位參保、建筑項目使用的建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工，均應(yīng)按照本辦法實行以建設(shè)項目為單位參加工傷保險，并實行動態(tài)實名制管理。
根據(jù)《實施辦法》，凡在本市行政區(qū)域內(nèi)，從事房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)的建筑施工企業(yè)應(yīng)依法參加工傷保險。并針對建筑行業(yè)的特點，建筑施工企業(yè)對相對固定的職工，應(yīng)按用人單位參加工傷保險；對不能按用人單位參保、建筑項目使用的建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工，均應(yīng)按照本辦法實行以建設(shè)項目為單位參加工傷保險，并實行動態(tài)實名制管理。而交通運輸、鐵路、水利等相關(guān)行業(yè)建設(shè)項目職工參加工傷保險可參照本辦法規(guī)定執(zhí)行。
在繳費標(biāo)準(zhǔn)和方式方面，《實施辦法》明確按用人單位參保的建筑施工企業(yè)應(yīng)以職工工資總額為基數(shù)依法繳納工傷保險費。以建設(shè)項目為單位參保的，2016年8月1日起，可優(yōu)先在項目所在地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保登記，由項目建筑施工總承包單位按照項目工程總造價的0.06%一次性繳納工傷保險費且不參加工傷保險費率浮動調(diào)整。同時，建設(shè)單位要按相關(guān)要求，在工程概算中將建筑業(yè)社會保險費單獨列支，作為不可競爭費，不參與競標(biāo)，并在項目開工前由施工總承包單位一次性代繳本項目工傷保險費，覆蓋項目使用的所有職工，包括專業(yè)承包單位、勞務(wù)分包單位使用的從業(yè)人員。
日前成都市制定了《成都市建筑業(yè)工傷保險實施辦法》，其中規(guī)定工傷職工享受的工傷待遇：
（一）在工傷保險參保期內(nèi)，建筑業(yè)職工在為其參保的建設(shè)項目上發(fā)生事故傷害（或者被診斷、鑒定為職業(yè)?。┎⒈徽J(rèn)定為工傷，各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位應(yīng)依照《工傷保險條例》及省、市相關(guān)規(guī)定依法按時足額支付各項工傷保險待遇。工程項目竣工結(jié)算備案后，5—10級工傷人員終止工傷保險關(guān)系按規(guī)定享受一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，1—4級工傷人員的工傷保險待遇及工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險基金繼續(xù)按規(guī)定支付。
（二）對參保項目施工期間發(fā)生工傷、項目竣工時尚未完成工傷認(rèn)定或勞動能力鑒定的建筑業(yè)職工，其所在用人單位要繼續(xù)保證其醫(yī)療救治和停工期間的法定待遇，待完成工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定后，依法享受參保職工的各項工傷保險待遇；其中應(yīng)由用人單位支付的待遇，工傷職工所在用人單位要按時足額支付，也可根據(jù)其意愿一次性支付。
（三）未參加工傷保險的建設(shè)項目，職工發(fā)生工傷事故，依法由職工所在用人單位支付工傷保險待遇，施工總承包單位、建設(shè)單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
（四）建設(shè)單位、施工總承包單位或具有用工主體資格的分包單位將工程（業(yè)務(wù)）轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由具有用工主體資格的轉(zhuǎn)包單位承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任，不具備用工主體資格的組織或自然人應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
（五）上述有關(guān)工傷保險待遇涉及職工本人工資的，按照職工工傷發(fā)生時成都市上年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)核定。
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成都市建筑業(yè)工傷保險實施辦法
三、成都一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)
（一）一級至四級不享受。
因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。
（二）五級至六級：
五級30個月、6級25個月。
條件之一：
1、經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。
2、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動關(guān)系的。
3、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
（三）七級至十級：
七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
條件之一：
1、勞動合同期滿終止;
2、工傷職工本人提出解除勞動合同;
3、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動關(guān)系的;
4、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
在勞動過程中。安全是第一位。用人單位應(yīng)當(dāng)盡量提供安全保障措施，確保勞動者的安全，這也是用人單位的一項義務(wù)。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于成都申報工傷需要什么材料的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。