在勞務(wù)期間,發(fā)生工傷有時是不可避免的。發(fā)生工傷后,用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。那么成都申報工傷需要什么材料?成都工傷職工享受的工傷待遇是什么?成都一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)是什么?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,小編整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。
一、成都申報工傷需要什么材料
用人單位申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生或職工被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日(職工個人或近親屬申請在一年)內(nèi),填寫《工傷認(rèn)定申請表》,并提交下列材料:
(一)受傷害職工的居民身份證;
(二)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);
(三)受傷害職工與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關(guān)系(包括事實勞動、人事關(guān)系)的證明材料;
(四)用人單位依法成立的(法人)登記證書復(fù)印件或有關(guān)登記管理部門出具的登記查詢通知單。
(五)事業(yè)單位、社會團(tuán)體(受傷害職工及其近親屬、工會組織)提出職工工傷認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)提交單位不屬于參照公務(wù)員法管理的證明材料。
二、成都工傷職工享受的工傷待遇是什么
為進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險工作,保障建筑施工企業(yè)農(nóng)民工的合法權(quán)益,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章和相關(guān)規(guī)定,結(jié)合成都市實際,日前,成都市人社局等相關(guān)部門制定并出臺了《成都市建筑業(yè)工傷保險實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》),明確不能按用人單位參保、建筑項目使用的建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工,均應(yīng)按照本辦法實行以建設(shè)項目為單位參加工傷保險,并實行動態(tài)實名制管理。
根據(jù)《實施辦法》,凡在本市行政區(qū)域內(nèi),從事房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)的建筑施工企業(yè)應(yīng)依法參加工傷保險。并針對建筑行業(yè)的特點,建筑施工企業(yè)對相對固定的職工,應(yīng)按用人單位參加工傷保險;對不能按用人單位參保、建筑項目使用的建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工,均應(yīng)按照本辦法實行以建設(shè)項目為單位參加工傷保險,并實行動態(tài)實名制管理。而交通運輸、鐵路、水利等相關(guān)行業(yè)建設(shè)項目職工參加工傷保險可參照本辦法規(guī)定執(zhí)行。
在繳費標(biāo)準(zhǔn)和方式方面,《實施辦法》明確按用人單位參保的建筑施工企業(yè)應(yīng)以職工工資總額為基數(shù)依法繳納工傷保險費。以建設(shè)項目為單位參保的,2016年8月1日起,可優(yōu)先在項目所在地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保登記,由項目建筑施工總承包單位按照項目工程總造價的0.06%一次性繳納工傷保險費且不參加工傷保險費率浮動調(diào)整。同時,建設(shè)單位要按相關(guān)要求,在工程概算中將建筑業(yè)社會保險費單獨列支,作為不可競爭費,不參與競標(biāo),并在項目開工前由施工總承包單位一次性代繳本項目工傷保險費,覆蓋項目使用的所有職工,包括專業(yè)承包單位、勞務(wù)分包單位使用的從業(yè)人員。
日前成都市制定了《成都市建筑業(yè)工傷保險實施辦法》,其中規(guī)定工傷職工享受的工傷待遇:
(一)在工傷保險參保期內(nèi),建筑業(yè)職工在為其參保的建設(shè)項目上發(fā)生事故傷害(或者被診斷、鑒定為職業(yè)?。┎⒈徽J(rèn)定為工傷,各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位應(yīng)依照《工傷保險條例》及省、市相關(guān)規(guī)定依法按時足額支付各項工傷保險待遇。工程項目竣工結(jié)算備案后,5—10級工傷人員終止工傷保險關(guān)系按規(guī)定享受一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金,1—4級工傷人員的工傷保險待遇及工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險基金繼續(xù)按規(guī)定支付。
(二)對參保項目施工期間發(fā)生工傷、項目竣工時尚未完成工傷認(rèn)定或勞動能力鑒定的建筑業(yè)職工,其所在用人單位要繼續(xù)保證其醫(yī)療救治和停工期間的法定待遇,待完成工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定后,依法享受參保職工的各項工傷保險待遇;其中應(yīng)由用人單位支付的待遇,工傷職工所在用人單位要按時足額支付,也可根據(jù)其意愿一次性支付。
(三)未參加工傷保險的建設(shè)項目,職工發(fā)生工傷事故,依法由職工所在用人單位支付工傷保險待遇,施工總承包單位、建設(shè)單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
(四)建設(shè)單位、施工總承包單位或具有用工主體資格的分包單位將工程(業(yè)務(wù))轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,該組織或自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的,由具有用工主體資格的轉(zhuǎn)包單位承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任,不具備用工主體資格的組織或自然人應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
(五)上述有關(guān)工傷保險待遇涉及職工本人工資的,按照職工工傷發(fā)生時成都市上年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)核定。
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三、成都一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)
(一)一級至四級不享受。
因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關(guān)系,退出工作工崗位,享受傷殘津貼,所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。
(二)五級至六級:
五級30個月、6級25個月。
條件之一:
1、經(jīng)工傷職工本人提出,職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。
2、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的。
3、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
支付責(zé)任:工傷職工所在單位。
(三)七級至十級:
七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。
條件之一:
1、勞動合同期滿終止;
2、工傷職工本人提出解除勞動合同;
3、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的;
4、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
在勞動過程中。安全是第一位。用人單位應(yīng)當(dāng)盡量提供安全保障措施,確保勞動者的安全,這也是用人單位的一項義務(wù)。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于成都申報工傷需要什么材料的相關(guān)知識,如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。