沒有簽勞動合同解除勞動合同是否算違反法律規(guī)定
沒有簽勞動合同違法，解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十二條情形之一的，違法。用人單位故意不簽訂勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當以經(jīng)濟補償為標準支付兩倍賠償金。沒有簽勞動合同解除勞動合同是否算違反法律規(guī)定的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。