勞動者提出經(jīng)濟補償金的要求合理嗎
如果有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形，則勞動者提出經(jīng)濟補償金的要求合理。例如用人單位無過錯性辭退勞動者、依法實施經(jīng)濟性裁員的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者提出經(jīng)濟補償金的要求合理嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。