競業(yè)限制保密協(xié)議多久失效
競業(yè)限制保密協(xié)議一般兩年失效。根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制的最長期限為兩年。如果在勞動(dòng)者離職兩年之內(nèi)沒有于原單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，則客觀上已不具備簽訂競業(yè)限制的條件。競業(yè)限制保密協(xié)議多久失效的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。