疫情期單位解除勞動合同對員工有哪些賠償
用人單位在疫情期間違法解除勞動合同的，要按下列標準支付給員工賠償金：按勞動者在本單位的工作時間，每滿一年支付兩個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資。疫情期單位解除勞動合同對員工有哪些賠償?shù)姆梢罁?br>《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。