一、簽約協(xié)議勞務(wù)合同有效嗎
簽約協(xié)議勞務(wù)合同有效，根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
第四百六十五條規(guī)定，依法成立的合同，受法律保護(hù)。
依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。
二、勞務(wù)派遣合同簽訂期限
勞務(wù)派遣合同的簽訂期限是二年以上。勞務(wù)派遣單位需要與被派遣的勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。具體的合同期限和報(bào)酬等重要條款可由單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
三、勞務(wù)合同與承攬合同的區(qū)別在哪里
勞務(wù)合同與承攬合同的區(qū)別：
1.目的不同。勞動(dòng)合同目的在于提供勞務(wù)，承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)，但其目的不在于勞動(dòng)本身，而在于勞動(dòng)成果，勞動(dòng)本身僅為獲得其成果手段；
2.要求不同。勞動(dòng)合同中，不管勞動(dòng)是否有成果，均能獲得報(bào)酬；而承攬合同如果沒(méi)有成果時(shí)，則不能獲得報(bào)酬；
3.獨(dú)立性不同。勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者提供勞務(wù)，需要服從相對(duì)方的安排，其工作具有相對(duì)從屬性；而承攬合同中，承攬人的工作具有獨(dú)立性。