現(xiàn)在很多公司都會采取外包的方式來進行員工的招聘，一般說如果是外包的話，也要對員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，那么如果是外包的話，怎么處理呢？接下來由小編為大家?guī)砗灩ぷ骱灥耐獍締岬脑敿氈R，希望幫助到大家。
一、簽工作簽的外包公司嗎
1、薪酬福利
一般而言外包員工的薪酬福利是遠低于正式員工的
正式員工：薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。
2、職業(yè)發(fā)展
外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發(fā)展的空間。
正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應(yīng)的回報。
3、工作穩(wěn)定性
外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。
正式員工，會相對穩(wěn)定，裁員，會獲得法律的相應(yīng)補償。
4、合同簽訂
外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。
正式員工的合同，是直接和公司簽訂。
5、工作范圍
外包公司，一般是一對多，同時服務(wù)多家企業(yè)。
正式員工，一般是一對一，只服務(wù)于所在公司。?
二、公司不給員工簽訂合同違反法律有哪些規(guī)定
公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。
《勞動合同法》第十條規(guī)定：
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當向員工每月支付二倍的工資。
三、公司不和員工簽訂勞動合同要承擔(dān)什么風(fēng)險
１、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。
２、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金（有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的，不得解除勞動關(guān)系），未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
以上是小編為大家整理的關(guān)于簽工作簽的外包公司嗎的相關(guān)知識，外包可以有效的解決公司的運營成本，所以很多公司都會選擇外包。