在我們的工作中，公司由于節(jié)省成本或者其他原因，可能會(huì)對(duì)員工采取各種壓榨手段。其中就包括要求員工停薪留職。那么您知道公司要求員工停薪留職怎么辦？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí)，下面一起來看看吧，相信會(huì)對(duì)您有所幫助。
一、公司要求員工停薪留職怎么辦
公司要求員工停薪留職的處理方式是，屬于違反勞動(dòng)法的違法行為。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
二、停薪留職五險(xiǎn)一金誰負(fù)責(zé)
停薪留職五險(xiǎn)一金由勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
三、公司決定停薪留職合法嗎
公司是以營(yíng)利為目的的，如果勞動(dòng)者在用人單位上班的，用人單位是需要按時(shí)支付其工資的。有的公司可能經(jīng)營(yíng)困難，難以生存。如果因此要求勞動(dòng)者停薪留職這種做法屬于違反勞動(dòng)法的違法行為，本質(zhì)應(yīng)當(dāng)是拖欠勞動(dòng)工資。如果公司不景氣，可以申請(qǐng)裁員，目前國(guó)家出臺(tái)的關(guān)于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后申請(qǐng)人才會(huì)停薪留職。如果公司確實(shí)不景氣的，可以申請(qǐng)裁員。我國(guó)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，用人單位如果拖欠工人工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，如果在限期內(nèi)不能支付，應(yīng)當(dāng)加付賠償金。
公司要求員工停薪留職屬于違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。以上就是由小編整理收集的關(guān)于公司要求員工停薪留職怎么辦的法律知識(shí)。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢律師。