一、員工沒有簽勞動合同被辭退怎么賠償
員工沒有簽勞動合同被辭退是要支付雙倍工資的賠償。具體賠償幾個月的是需要根據勞動者的工作年限。勞動者每工作一年，用人單位需要賠償一個月的工資，如果不超過一年的，但是又超過六個月的會按照一年進行計算。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
二、辭退員工離職證明寫什么
1.標題：勞動關系解除確認書。
2.正文：勞動者基本信息（姓名、性別、身份證號、地址等）；用人單位基本信息（名稱、營業(yè)執(zhí)照號碼、法定代表人姓名、身份證號等）；勞動合同期限；解除勞動合同的日期；工作崗位；在本單位的工作年限；其他。
3.結尾：寫明日期。用人單位與勞動者簽字或者蓋章。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位未出具的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
三、公司可以辭退員工的情形
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1.在試用期內被證明不符合錄用條件;
2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
4.被依法追究刑事責任。