男性陪產(chǎn)假不包含法定節(jié)假日，陪產(chǎn)假包括雙休日，但是不包括法定節(jié)假日，妻子休產(chǎn)假期間，男性是可以享受15天的陪產(chǎn)假的，陪產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY進(jìn)行發(fā)放。
一、男性陪產(chǎn)假包含法定去節(jié)假日嗎
男性陪產(chǎn)假不包含法定節(jié)假日，陪產(chǎn)假包括雙休日，但并不包括法定節(jié)假日。國家規(guī)定陪產(chǎn)假有15天，是指男性在與自己依法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享有的15天陪產(chǎn)假。
《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。
二、陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
1.用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。
2.用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
三、陪產(chǎn)假什么時(shí)候開始休
對于陪產(chǎn)假雖然各地的規(guī)定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長些，一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇，而陪產(chǎn)假的起算日期從申請的休假之日起算。具體參考當(dāng)?shù)氐娜丝谂c計(jì)劃生育管理?xiàng)l例和單位的具體規(guī)定。