在現(xiàn)實生活中，有很多時候員工違反公司的規(guī)章制度往往是會按照公司規(guī)章進行處罰的，那么你知道對員工的處罰通告怎么寫？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、對員工的處罰通告怎么寫
xxxx年 xx月xx 日
受處罰人xxx所屬部門xxxx所任職務(wù)xxxx
1、處罰事由______________________________________________________________________;
2、處罰類型
經(jīng)濟處罰：______________________________；
行政處罰：________________________________________；
3、本人意見
____________________________________________________________________________________；
簽名：xxxx 日期：xxxx 年xx 月 xx日
4、人事部意見
_____________________________________________________________________________________；
簽名：xxxx 日期：xxxx 年xx 月 xx日
5、所屬部門主管意見
_____________________________________________________________________________________；
簽名：xxxx 日期：xxxx 年xx 月 xx日
6、公司領(lǐng)導(dǎo)意見
______________________________________________________________________________________；
簽名：xxxx 日期：xxxx 年xx 月 xx日
備注：
1. 本處罰通知書一式三聯(lián)，受處罰員工、財務(wù)部及人事部各執(zhí)一份
2. 本處罰通知書記入員工檔案，，并作為員工考評的依據(jù)之一;
3. 受處罰員工在接到本通知后如有異議，于七日內(nèi)以書面形式向總經(jīng)理提出申訴;
4. 本處罰通知書處罰生效日期為一個月，即從 xxxx年 xx月xx 日至 xxxx年xx 月xx 日。
二、公司員工福利有哪些
各個公司的員工福利都是不一樣的，但基本的包括勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險等。
《勞動法》第三條
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
三、用人單位對員工罰款從工資里扣嗎
用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度對勞動者進行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于對員工的處罰通告怎么寫的相關(guān)知識，勞動者與用人單位簽訂勞動合同之后，就應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。