在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多時(shí)候員工違反公司的規(guī)章制度往往是會(huì)按照公司規(guī)章進(jìn)行處罰的，那么你知道對(duì)員工的處罰通告怎么寫？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、對(duì)員工的處罰通告怎么寫
xxxx年 xx月xx 日
受處罰人xxx所屬部門xxxx所任職務(wù)xxxx
1、處罰事由______________________________________________________________________;
2、處罰類型
經(jīng)濟(jì)處罰：______________________________；
行政處罰：________________________________________；
3、本人意見
____________________________________________________________________________________；
簽名：xxxx 日期：xxxx 年xx 月 xx日
4、人事部意見
_____________________________________________________________________________________；
簽名：xxxx 日期：xxxx 年xx 月 xx日
5、所屬部門主管意見
_____________________________________________________________________________________；
簽名：xxxx 日期：xxxx 年xx 月 xx日
6、公司領(lǐng)導(dǎo)意見
______________________________________________________________________________________；
簽名：xxxx 日期：xxxx 年xx 月 xx日
備注：
1. 本處罰通知書一式三聯(lián)，受處罰員工、財(cái)務(wù)部及人事部各執(zhí)一份
2. 本處罰通知書記入員工檔案，，并作為員工考評(píng)的依據(jù)之一;
3. 受處罰員工在接到本通知后如有異議，于七日內(nèi)以書面形式向總經(jīng)理提出申訴;
4. 本處罰通知書處罰生效日期為一個(gè)月，即從 xxxx年 xx月xx 日至 xxxx年xx 月xx 日。
二、公司員工福利有哪些
各個(gè)公司的員工福利都是不一樣的，但基本的包括勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)等。
《勞動(dòng)法》第三條
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
三、用人單位對(duì)員工罰款從工資里扣嗎
用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無(wú)論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^(guò)失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位直接以勞動(dòng)者違反其規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于對(duì)員工的處罰通告怎么寫的相關(guān)知識(shí)，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，就應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。