在現(xiàn)實生活中，我們都知道對于加班都是需要給予加班費的，如果公司不給加班費，是可以起訴的。那么不給加班費辭職可以要求公司賠償嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、辭職不給加班費可以要求經(jīng)濟補償嗎
當(dāng)勞動者主動辭職并以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由而要求經(jīng)濟補償金時，應(yīng)當(dāng)考量下面兩個因素：
（一）用人單位是否存在主觀惡意；
（二）用人單位是否足額支付了加班工資。
只有當(dāng)這兩個因素同時都滿足時，裁判機構(gòu)才可以令用人單位支付經(jīng)濟補償金，而不必再考慮勞動者是否提前向用人單位主張過加班工資。
《勞動爭議解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：……（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；……”根據(jù)該條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以主張經(jīng)濟補償金。但是，該條解釋的核心點是“拒不支付”。
“拒不支付”系“對于僅有拖欠勞動者延長工作時間工資報酬的行為，勞動者不能據(jù)此向用人單位提出解除勞動合同的要求，只有勞動者向用人單位提出支付延長工作時間工資報酬的請求，而用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付的，勞動者才能據(jù)此向用人單位提出解除勞動合同，并向用人單位主張支付延長工作時間的勞動報酬和經(jīng)濟補償金?！边@就要求勞動者辭職前，必須明確向用人單位提出支付加班工資的請求，只有當(dāng)用人單位在收到支付請求而拒不支付后，勞動者再辭職的，才可以得到經(jīng)濟補償金。
二、公司不給加班費可以匿名舉報嗎
公司要求加班又不支付加班費的，員工可以采取以下辦法：
（一）找公司協(xié)商。為盡快處理雙方的糾紛，最好第一時間協(xié)商處理，比較節(jié)省大家的時間和精力。
（二）找勞動部門舉報。并且，員工去舉報時一般是匿名舉報，如果被克扣加班費的員工較多，又擔(dān)心影響跟公司的關(guān)系的，那么建議可以選擇舉報公司。
（三）找勞動監(jiān)察大隊投訴。相對于舉報，投訴是實名進(jìn)行的，所以必要時可以選擇投訴公司，也可以得到較快的解決。
（四）找勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。若是以上的方法都行不通，那么建議是直接找仲裁機構(gòu)申請仲裁，并且申請仲裁時，要從勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
（五）找法院起訴處理。勞動仲裁解決不下的，或是對仲裁結(jié)果不服的，那么建議可以去法院提起訴訟處理。并且，提起勞動訴訟時，要從收到裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動訴訟。
最后，公司要求加班但又不支付加班費的，并且公司安排加班的次數(shù)較多，拖欠的加班費也較多的，那么建議可以直接去申請勞動仲裁。若是涉及的人數(shù)較多，必要時可以找個專業(yè)律師參加仲裁。因此，公司不給加班費是可以匿名舉報的。
三、公司加班不給加班費加違法嗎
在我們的日常生活中，經(jīng)常會聽到“加班”一詞，不論是我們自己，還是我們身邊的親朋好友，只要是工作的人，或多或少的都會遇到加班的情況，按照我國的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在我國，如果公司需要員工加班完成工作的，公司是需要支付給員工一定數(shù)額的補償作為加班費的，但是在現(xiàn)實中，很多的員工加班后，公司是沒有給與他相應(yīng)的加班費的。當(dāng)員工加班公司不給加班費的情況下，員工應(yīng)該怎么辦呢?下面我們就對這個問題進(jìn)行一個簡單的回答，希望大家對這個問題有所了解，以用來今后運用合法權(quán)益維護(hù)自己的權(quán)益。
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，所謂的加班費主要是指，付出自己勞動的人，根據(jù)你所在的單位規(guī)定完成的生產(chǎn)和工作的工作時間之外，按照用人單位實際產(chǎn)量和工作的現(xiàn)實需要，勞動者繼續(xù)從事生產(chǎn)或者是工作，并且單位需要支付給勞動者一定數(shù)額的費用作為其所獲得的加班費用。所以說，員工根據(jù)公司需要而加班，他相應(yīng)的會延長他自己的工作時間，并且他所付出的勞動量也在計劃之外增加了，因此他應(yīng)該得到公司支付給他的加班費作為合理的補償。加班費不管是對勞動者還是用人單位來說，都是必須的，因為一方面對員工來說，加班費作為一種補償性質(zhì)的錢款，是對員工付出了額外勞動量的一種錢財補償;而另一方面對于一個公司來說，根據(jù)公司所提出的加班請求的情況向自己的員工支付一定數(shù)額的加班費，可以有效地防止公司輕易地延長員工的必要工作時間，從而能夠保護(hù)員工們的合法權(quán)益。
除此之外，根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定表示，公司規(guī)定自己的員工的上班時間是有明確限制的，我國的法定上班時間是一星期內(nèi)不能夠超過四十個小時，如果超出了就是違法的了，不過在雙方同意的前提下，公司可以向員工支付一定的加班費。但是，在我們的現(xiàn)實中，有很多的公司經(jīng)常既要求自己的員工加班，又不去給加班的員工支付一定的加班費作為補償。那么這種情況下，員工加班公司不給加班費是違法嗎?
根據(jù)我國的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定以及勞動部所出臺的《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定>的通知》中有關(guān)加班費用的相應(yīng)表述，可以見得，公司應(yīng)該給加班的員工支付相應(yīng)的工資，不支付的就屬于違法，法律保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班費的具體情況如下：
一是如果有公司按照法律的規(guī)定安排自己的員工，在國家所規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，一定程度上延長了員工的工作時間，那么就應(yīng)該根據(jù)公司和員工所簽訂的勞動合同中規(guī)定的員工本人的小時工資標(biāo)準(zhǔn)，以不低于他工資標(biāo)準(zhǔn)的150%向員工支付相應(yīng)數(shù)額的加班費用作為補償;
二是如果公司根據(jù)生產(chǎn)要求和具體情況依法要求自己的員工在法定的休息日進(jìn)行工作，而公司也不能夠為他們安排補休的這種情況下，那么公司應(yīng)該根據(jù)他們所簽訂的勞動合同中規(guī)定員工所拿的每天或著是每小時的工資標(biāo)準(zhǔn)，向員工支付不低于其工資標(biāo)準(zhǔn)的300%作為補償加班員工的加班費。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于不給加班費辭職可以要求公司賠償嗎?的相關(guān)知識，我國勞動法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。