女職工懷孕和分娩時(shí)都享有法定的假日，請(qǐng)假期間照常發(fā)工資和獎(jiǎng)金，用人單位不得辭退或者克扣工資。但是懷孕期間也有可能遇到各種意外狀況，比如有些女職工懷孕5個(gè)月時(shí)，可能會(huì)感覺不舒服，無法正常上班。那么懷孕5個(gè)月可以提前休產(chǎn)假嗎？下面請(qǐng)小編為大家介紹一下吧。
一、懷孕5個(gè)月可以提前休產(chǎn)假嗎
懷孕5個(gè)月不能提前休產(chǎn)假，但是身體不舒服需要休息的，可以去醫(yī)院開相關(guān)證明，然后與用人單位的相關(guān)部門協(xié)商請(qǐng)假，也就是請(qǐng)保胎假。
二、產(chǎn)假可以提前2個(gè)月休嗎
懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。產(chǎn)假一般在預(yù)產(chǎn)期15天左右才能申請(qǐng)，之前的只能申請(qǐng)病假，需要醫(yī)院開具病假單?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。原則上按規(guī)定是在產(chǎn)前休假15天，是不支持提前休息兩個(gè)月的。但因身體原因需要提前休息的，可以與用人單位提出申請(qǐng)協(xié)商。主要還是看公司的規(guī)定，產(chǎn)后每個(gè)公司的規(guī)定方案都是不一樣子的。其實(shí)產(chǎn)假提前兩個(gè)月休，這個(gè)是可以的，但是并不太推薦，一般來說你的妊娠反應(yīng)特別重，無法持續(xù)上班，你可以去醫(yī)院里開病假單的，現(xiàn)在那么早休，以后的哺乳假就不夠了，總共也就三個(gè)月。
三、什么是保胎假
保胎假大概可分為這么3種情況：
（一）產(chǎn)前假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
（二）女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。它的請(qǐng)假前提是，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)。對(duì)于這種保胎假，單位必須批準(zhǔn)，保胎假期間工資待遇按病假情況進(jìn)行操作。
（三）女職工關(guān)心胎兒發(fā)育情況，懷孕后要求在家休息保胎的。對(duì)于這種保胎假，單位擁有自主權(quán)，可批可不批。孕婦休保胎假，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，按照醫(yī)院出具的病假條給孕婦準(zhǔn)許“保胎假”。保胎假工資：按病假發(fā)在職女性屬于計(jì)劃內(nèi)生育，若是有保胎要求，且提供醫(yī)生證明，那么可向用人單位提出申請(qǐng)放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。注：倘若保胎假半年，那么可獲得疾病救濟(jì)費(fèi)。此規(guī)定針對(duì)計(jì)劃生育而言，可領(lǐng)取至生育當(dāng)日。分娩當(dāng)天改發(fā)產(chǎn)假工資，其他生育待遇正常享有。產(chǎn)假休完以后，在職女性如若還有病休需要，那么從產(chǎn)假休滿之日起繼續(xù)發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)。
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