一、自離和辭職的區(qū)別主要有哪些
自離與辭職的主要區(qū)別：自離不需要提前通知用人單位，用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即單方面解除勞動合同；勞動者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。
二、自離和辭職的區(qū)別主要有哪些的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、自離是否有工資
自離有工資。不論采取何種方式離職，都應(yīng)該發(fā)放工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。