一、沒有簽勞動(dòng)合同怎么辭職?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于離職程序的規(guī)定,轉(zhuǎn)正后的員工需提前30天,以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
特別提醒,辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利,只要按法定程序辭職,無需單位同意,若是經(jīng)過通知,單位以扣工資或是其他理由為要挾,不讓勞動(dòng)者離職,勞動(dòng)者可以帶著相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。
用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系,不需事先告知用人單位。
二、沒有簽勞動(dòng)合同,辭職有沒有賠償
支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件,還可要求單位支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金,前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
三、辭職不批準(zhǔn)可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
辭職領(lǐng)導(dǎo)不批,員工可以申請勞動(dòng)仲裁。
1.提交書面勞動(dòng)仲裁申請:案件受理當(dāng)事人或委托代理方向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》,并按照被申請人人數(shù)提交副本,以及相關(guān)證據(jù)。
2.等待申請審核,拿《受理案件通知書》和《開庭通知》。
3.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其是否符合受理?xiàng)l件,并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對決定立案的,勞