勞務(wù)賠償要交稅的，勞動者在獲得經(jīng)濟補償金和賠償金達到個人所得稅最低標準那么都是需要繳納稅收的，也就是個人所得稅。經(jīng)濟補償金的規(guī)定有沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護，沒有按時的發(fā)放報酬等都是需要補償?shù)摹?br>一、勞務(wù)賠償金要交稅嗎
員工獲得勞務(wù)賠償金是需要扣稅的，國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準，只有超過該標準的數(shù)額，再按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標準，低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個人所得稅。勞務(wù)賠償金是需要進行繳稅的。
二、勞務(wù)經(jīng)濟補償金的規(guī)定有哪些
勞務(wù)經(jīng)濟補償金的規(guī)定如下：
1.沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護或者條件;
2.沒有足額支付工資;
3.沒有為勞動者繳納社會保險費用;
4.損害勞動者權(quán)益的情況;
5.對勞動者用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。
按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準應(yīng)該按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟荒軌虺^十二年。
三、勞務(wù)工辭退賠償標準是什么
勞務(wù)工辭退賠償標準是嚴格的根據(jù)我國勞動合同法47條的規(guī)定，按照每工作滿一年的時間支付一個月工資的報酬。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。