公司并購后員工怎么辦
公司并購后，對員工的處理方式為：一般情況下，員工可以在并購后的公司繼續(xù)工作。員工與原公司的勞動(dòng)合同關(guān)系繼續(xù)有效，但勞動(dòng)合同關(guān)系變?yōu)閱T工與并購公司的關(guān)系，其中的權(quán)利和義務(wù)由并購的公司繼續(xù)履行。公司并購后員工怎么辦的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。