非全日制用工可以不簽勞動合同嗎
非全日制用工可以不簽勞動合同。雙方當(dāng)事人可以訂立口頭合同，但不得約定試用期，雙方當(dāng)事人都可以隨時通知對方解除合同。終止用工后，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工可以不簽勞動合同嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。