勞動(dòng)能力鑒定法律依據(jù)有哪些
勞動(dòng)能力鑒定法律依據(jù)有《工傷保險(xiǎn)條例》等。勞動(dòng)能力鑒定是對(duì)勞動(dòng)者遭受工傷傷害后的生活自理能力和傷殘程度進(jìn)行鑒別與認(rèn)定的程序，是認(rèn)定勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇程度一個(gè)重要依據(jù)。勞動(dòng)能力鑒定法律依據(jù)有哪些的法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。