因疫情隔離優(yōu)先扣年假合法嗎
因疫情隔離優(yōu)先扣年假不合法。疫情屬于不可抗力，隔離是疫情期間遵守國家和政府的安排，屬于不可抗力，而不是勞動(dòng)者出于主觀意愿放假的，因此扣年假是不合理也不合法的。用人單位應(yīng)該先與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商是否扣年假，以及相關(guān)的補(bǔ)償。因疫情隔離優(yōu)先扣年假合法嗎的法律依據(jù)
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》一
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。