因疫情隔離優(yōu)先扣年假合法嗎
因疫情隔離優(yōu)先扣年假不合法。疫情屬于不可抗力，隔離是疫情期間遵守國家和政府的安排，屬于不可抗力，而不是勞動者出于主觀意愿放假的，因此扣年假是不合理也不合法的。用人單位應該先與勞動者進行協(xié)商是否扣年假，以及相關的補償。因疫情隔離優(yōu)先扣年假合法嗎的法律依據(jù)
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》一
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。