勞動合同終止和合同解除有什么區(qū)別
二者的區(qū)別為：1、產(chǎn)生原因不同。勞動合同解除主要由協(xié)商解除、單方解除而造成。勞動合同終止主要因為法定事由導(dǎo)致勞動關(guān)系自動歸于消滅；2、是否體現(xiàn)當(dāng)事人意志不同。勞動合同解除基于一方或者雙方意志。勞動合同終止一般不涉及到當(dāng)事人意志。勞動合同終止和合同解除有什么區(qū)別的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。