在職場中，每個(gè)人都不可能長久的固定在一個(gè)崗位之上，很多人都會(huì)有追求，因此想解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，那么解除勞動(dòng)關(guān)系證明模板？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、解除勞動(dòng)關(guān)系證明模板
茲有我單位________同志，性別：________，年齡：________，________年________月________日被我公司錄用，原任本單位________月工資________元。于________年________月________日因________________________終止、解除合同，特此證明。
該同志合同鑒證編號：
（蓋章）
________年________月________日
說明：
（一）用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫本證明書。
（二）本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局爭議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。
二、怎么讓單位給我們開解除勞動(dòng)關(guān)系證明？
用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位的義務(wù)，所以用人單位不開具的，你就可以去你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)督部門去投訴。
三、解除勞動(dòng)關(guān)系證明丟失怎么辦?
假如勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系證明丟失，勞動(dòng)者可以要求用人單位重新開具一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書或者把公司原來的解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書復(fù)印一份給勞動(dòng)者。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
簡而言之，勞動(dòng)者在于原單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，解除勞動(dòng)關(guān)系證明作用非常大，這張證明不僅關(guān)系到新公司的入職，也關(guān)系到勞動(dòng)者社保繳納銜接等問題。有了這張證明，才能證明勞動(dòng)者已經(jīng)與原單位解除合同，從而順利入職新單位。更多相關(guān)知識您可以咨詢黃石律師！
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