用人單位拒不支付勞動報酬，經(jīng)過司法機關(guān)多次催收之后，仍不支付的，嚴(yán)重者將構(gòu)成刑事犯罪。那么，拒不支付勞動報酬罪是什么時候規(guī)定的？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、拒不支付勞動報酬罪是什么時候規(guī)定的
拒不支付勞動報酬罪 原叫 惡意欠薪 罪，是2011年5月1日實施的《中華人民共和國 刑法 修正案八》規(guī)定的一個新罪名。
二、拒不支付勞動報酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么
（一）以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；
（二）數(shù)額較大；
（三）經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。
（四）以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：
1、隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的；
2、逃跑、藏匿的；
3、隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的；
4、以其他方法逃避支付勞動報酬的。
具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：
1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；
2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。
三、構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的條件
有以下要件構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪：
（一）主體要件：本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人。
（二）主觀方面：表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報酬”的這種不作為行為會產(chǎn)生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生。應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況：
（三）客體要件：是雙重客體，既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，侵犯了社會主義市場經(jīng)濟秩序。
（四）犯罪客觀方面表現(xiàn)為：既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系。
根據(jù)《刑法》
第二百七十六條之一 拒不支付勞動報酬罪
以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
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