平常加班工資計算方法是日加班工資除以八個小時即可得出，對于節(jié)假日加班工資是加班工資的基數(shù)除以21.75，在乘以百分之三百即可得出。加班費要扣稅的，只要工資超過五千元以上就需要按照比例進行扣稅。
一、平常加班工資計算方法
平常加班工資計算方法是日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)除21.75乘300%;
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)除21.75乘200%;
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)除21.75乘150%。
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。
二、加班費要扣稅嗎
加班費要扣稅，加班工資屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項目，所以加班費應當計入個稅起征點，即并入當月的工薪收入的個人所得稅，進行依法納稅。
《個人所得稅法》第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權(quán)使用費所得；
（五）經(jīng)營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產(chǎn)租賃所得；
（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；
（九）偶然所得。
三、加班不給加班費應該怎么辦
加班不給加班費協(xié)商不成的可以選擇仲裁等方式解決，如果用人單位安排勞動者加班不給加班費屬于違法行為，應承擔法律責任。如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。