職工因為過失傷人單位是否要承擔(dān)賠償
職工因為工作原因過失傷人，用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，無權(quán)追償；職工故意傷人，用人單位賠償后有權(quán)向職工索賠。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。職工因為過失傷人單位是否要承擔(dān)賠償?shù)姆梢罁?jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準，則按最低工資標(biāo)準支付。