我們都知道，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是一項法定的義務(wù)。解除合同也要依據(jù)相關(guān)的法律，否則就會對勞動者進(jìn)行賠償會補償。那么公司未簽訂勞動合同會有什么后果？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、公司未簽訂勞動合同會有什么后果
（一）未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。
（二）單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。
（三）單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
（四）員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
（五）單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補償金。
（六）不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。
（七）不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任
（八）用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
二、公司簽了勞動合同沒交社保怎么處理?
員工與用工單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，不管是否簽署勞動合同，都應(yīng)為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。這個時候員工要做的其實很簡單：爭取維權(quán)?！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！?br>處理方法:
（一）可自主離職
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（參見《勞動合同法》第三十八條），不需受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人。
（二）可獲取經(jīng)濟(jì)補償
員工以上條理由離職時，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補償（參見《勞動合同法》第四十六條），經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償（參見《勞動合同法》第四十七條）。
（三）可主張雙倍工資
勞動法第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?br>如公司不做補償，可申請勞動仲裁，員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關(guān)系的證據(jù)以備舉證;如公司違法解除合同，需承擔(dān)賠償金，賠償金額標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀?若存在克扣工資的情況，還應(yīng)足額補完應(yīng)獲薪資（有加班情況還應(yīng)補足加班工資），當(dāng)然不管哪一種方式，用人單位都應(yīng)為員工補交社保。
我國法律上明確規(guī)定了社保屬于勞動者的基本權(quán)利，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同后，必須按照國家法律規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來為勞動者購買社保情況，如果用人單位違反相關(guān)合同規(guī)定不購買社保的，則構(gòu)成了違法行為，勞動者可以依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行維權(quán)。
三、公司沒有簽訂勞動合同該怎么辦
首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。
如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。
你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證：勞動合同（是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系。
不簽勞動合同屬于違法行為，當(dāng)發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為時，我們要學(xué)會運用法律的武器，積極維護(hù)自身的權(quán)利，與不法侵害作斗爭。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于公司未簽訂勞動合同會有什么后果的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。